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DIAGNOSTICO DE EMPLEABILIDAD

Proceso que intenta mostrar e identificar el punto de partida en el que se encuentra la persona y que posibilita una intervención más ajustada a las potencialidades, capacidades y cualidades ésta. A través del Diagnóstico de Empleabilidad se posibilita llevar a cabo una evaluación de las capacidades de la persona, una evaluación de las capacidades del propio puesto de trabajo a desempeñar y los requerimientos que lo caracterizan y definen, así como una evaluación continua que muestra el progreso de la persona dentro de su puesto de trabajo. Es decir, se trata de un diagnóstico constante donde se van reflejando los avances y/o retrocesos. Por lo tanto el Diagnóstico de Empleabilidad no sólo evalúa las capacidades de la persona, sino que además, identifica lo que esta es capaz de aprender a lo largo de su proceso de inserción. Permite llevar a cabo una evaluación de las capacidades de la persona pero también evaluar las capacidades del propio puesto de trabajo a desempeñar y los requerimientos que lo caracterizan y definen. Añadiríamos que el diagnóstico como evaluación no sólo debe centrarse en la medición de las capacidades, habilidades y actitudes de la persona sino también en su disposición al aprendizaje y en cómo la persona se enfrenta a las situaciones tan cambiantes que atraviesa nuestro mercado laboral. Una evaluación constante, continua y retroalimentada que además de identificar aquello que interfiere en el proceso de inserción de la persona también intenta identificar y comprender cuáles son las causas que las originan.

categoria:INCLUSIÓN SOCIAL